DIGITALE (R)EVOLUTION!

Die Digitale Revolution ist ein Prozess der Transformation, in der sich die Entwicklung des menschlichen Geistes und die Entwicklung der technologischen Möglichkeiten in hoher Geschwindigkeit vollziehen.

 
Wir erleben die Welt in einem intensiven Wandel, zum einen auf der geistigen Ebene, des menschlichen Bewusstseins und dann als physischer Ausdruck durch technologische Möglichkeiten.

Häufig wird das vertauscht und wir haben das Gefühl, das die technologische Entwicklung, das Zentrum dieser Entwicklung ist. Aber die vergangenen Entwicklungsepochen der menschlichen Spezies zeigen, dass es immer zuerst einen Wandel des Bewusstseins, der menschlichen Fähigkeit zu denken, zu interpretieren, zu erkennen gab. Aus dieser neuen geistigen Sichtweise entwickeln sich dann neue Perspektiven, neue Möglichkeiten Realität zu erkennen und zu gestalten.

Das ist es was wir gerade in Agilität, New Leadership, Mindfulness, Integral Culture, New Work etc. erforschen und nutzen.
Hier findet also akut und direkt spürbar Evolution der menschlichen Spezies und all ihrer Systeme und Umgebungen statt. 

Future Leadership bedeutet es, die Entwicklungsströmungen zu erkennen und aktiv daran zu partizipieren. Wir erkennen, dass der Mensch und seine geistig-emotionale Entwicklung die Grundbedingung für reife und nachhaltige Selbstführung ist.

 
Die Qualität der Selbst-Führung ist abhängig von den Entwicklungskapazitäten, die ich als Führungskraft habe und aktiv nutze.

Next Level-Thinking bedeutet, einen neuen Denk-Modus zu entwickeln, der mit dem hohen Grad an Komplexität der jetzigen und der kommenden Zeiten mithalten und mitwachsen kann.

Klar ist, dass die alten Denkmuster, Strategien und linearen Kausalzusammenhänge immer wirkungsloser werden.
Wer effektiv, sinnvoll und dynamisch in die Zukunft führen will, für den ist es essentiell wichtig seine eigenen, inneren Kapazitäten auf ein Höchst-Level zu entwickeln.

In diesem Feld sind wird dann als Führungskraft in der Lage, die Herausforderungen und Möglichkeiten zu nutzen und eine Kultur zu erschaffen, in denen die Potentiale aller Mitarbeiter optimal zu Geltung kommen.

Damit wird die Organisation zu einem multi-perspektiven, hyper-intelligenten Organismus, statt einfach als starre fixe Struktur mit rigiden Kontrollmechanismen abzusterben. 

In den Seminaren, Workshops und Coachings die ich mache geht es vor allem darum ein funktionales und gleichzeitig visionäres Mindset zu entwickeln, dass uns ermöglicht mit den intensiven Zeiten mitzuwachsen.

 
Wenn wir verstehen, welche Entwicklungsebenen des Menschen es gibt, dann verstehen wir wo wir stehen und wo und wie wir uns weiter entwickeln können. Diese Entwicklung ist der Schlüssel für Zukunftskompetenz.

Kombiniert mit einem prägnanten und verständlichen Einblick in die essentiellen technologischen Game-Changern lernen wir gemeinsam, worauf es wirklich ankommt um Orientierung, Führungskraft und digitale Klarheit zu entfalten.
Seminare sind dabei vor allem auf Mindset-Entwicklung angelegt, die integralen Coaching Prozesse auf die Entfaltung innerer Kapazitäten und Selbst-Führungskompetenzen.

Zu meinen Kunden zählen Manager, Führungskräfte, Unternehmer und Organisationen, die erkennen, dass der Mensch im Mittelpunkt essentiell ist und das Transformation vor allem durch inneres Wachstum gekennzeichnet ist. 

Die Menschheit steht gerade an einem sehr wichtigen Wendepunkt, ähnlich dem der Rennaissance im 15. Und 16. Jahrhundert.

 
Wir durchleben gerade den größten Wandel des weltweiten Wissens und haben die Möglichkeit in vollkommen neue Dimensionen geistiger Reife und Menschlichkeit zu entfalten, wenn wir den Fokus auf das legen was zählt.

Die Entwicklung von menschlichem Potential.

Technologie muss eine Unterstützung für den Menschen werden und darf kein Selbstzweck sein, denn sonst verlieren wir uns aus den Augen. Wenn wir diese Chance nutzen, dann steht uns ein goldenes Zeitalter von Wohlstand, Fülle und ungeahnten Möglichkeiten bevor.

Das zu erkennen, trotz aller Bedrohungen und scheinbar unüberwindbarer Hindernisse ist die große Kunst der klugen, reifen und integrierten Führungs-Persönlichkeit, die Weitsicht mit aktiver Handlungsbereitschaft kombiniert.